Asesoría Ley 21.015

¿Que servicio necesitas?

Esta ley exige que todas las empresas sobre 100 trabajadores, mantengan contratadas al 1% de PcD.

Para 2026 se proyecta que el 80% de las empresas cumplan con ello, dando avance al 2% legal.

Reclutamiento inclusivo gratuito: Empleos Nexo

Para acceder al servicio gratuito de reclutamiento tu organización debe contar con el cumplimiento de la ley 21.275 o de lo contrario debemos confirmar tu compromiso de avanzar en ello, con el fin de asegurar que la empresa se compromete con la implementación de medidas que favorecen la inclusión evitando así actos discriminatorios arbitrarios en el proceso de inclusión.

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Asesoría Ley 21.275

Exige la adopción de 4 medidas que favorezcan la inclusión laboral de PcD:

Política de Diversidad e Inclusión ajustada a decreto 64 que cuente con:

La elaboración de un diagnóstico sobre el estado de inclusión de las personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez en la organización

Identificación de las barreras del entorno y actitudinales (Ej: Encuesta percepción de la inclusión en la compañía)

Un plan de acción que considere el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva en los procesos de selección; de contratación; de inducción; de gestión del talento y de desvinculación (Ej: Manual de Inclusión con asesoría en fujo inclusivo)

La generación de programas de capacitaciones periódicas a todos los trabajadores, trabajadoras, directivos y directivas de la empresa, así como su seguimiento. (Ej : Plan de capacitación líderes, RRHH y trabajadores)

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Otros servicios relacionados:

- Crea tu política

- Redacción de política asistida por un profesional.

Asesoría Ley 21.275

Evaluación de Accesibilidad

Evaluación accesibilidad espacios comunes.

Evaluación APT y/o Evaluación Funcional.

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Capacitaciones Ley 21.275

Plan de capacitación Anual en Herramientas para la Inclusión

Capacitación trabajadores.

Capacitación Líderes.

Capacitación Área RRHH en 7 claves para una entrevista libre de sesgos discriminatorios.

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Gestor de inclusión Certificado:

Capacitación + Entrenamiento en prueba simulada + Certificación incluida

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Nexo Inclusivo

Somos un asesor estratégico para la correcta implementación de la ley 21.015 y 21.275 en cada organización.

Desarrollamos un abordaje integral según las características y necesidades de cada cliente.

Nuestra estrategia es enfocarnos en el logro de resultados con metodología mixta, que permita un mayor y mejor alcance en el logro de resultados.

Unidades Nexo

Experiencia

Estrategia Diseñadas

4215

Personas Capacitadas

467

Personas Articuladas en COMPIN

229

Empresas Asesoradas

Hemos apoyado a la inclusión laboral de personas con discapacidad en más de 30 empresas de diferentes rubros, Alcanzando más 120 inclusiones en el último periodo en áreas de Alimentación, minería, retail ,producción, servicio, logística y Administración.

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CAFETERÍAS

Las cafeterías cuentan con una amplia gama de puestos de trabajo que pueden ser una gran oportunidad para incluir a personas con todo tipo de discapacidad debido a la diversidad de cargos existentes en este tipo de espacios y la variabilidad de las exigencias de cada rol, está particularidad amplia la posibilidad de hacer match con diferentes perfiles funcionales.

HOTELES

Los Hoteles cuentan con una gran diversidad de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas con diferentes tipos de discapacidad. En nuestra experiencia hemos incluido en rol profesionales administrativos, atención en mesón de recepción, mucama, apoyo en salón Garzón / Runner y auxiliar de aseo.

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TIENDAS RETAIL

Las tiendas de ropa, productos de belleza y librerías entre otras, han demostrado tener una alta capacidad de inclusión, aumentando exponencialmente el número de inclusiones en toda la cadena de la marca. Algunos puestos de trabajos en los que hemos tenido experiencias de inclusión son: cargos administrativos, atención al cliente, caja, vendedor, reponedor y bodega.

PRODUCCIÓN ALIMENTOS

En el área de alimentación existen diferentes puestos de trabajo que pueden ser una gran oportunidad para incluir. Nuestra experiencia de inclusión en este operario de producción masiva, línea de casino, ayudante de cocina, y repostería entre otros. Hemos tenido excelentes resultados en estos puestos de trabajo, atrévete a incluir juntos a nosotros.

MINERÍA

En este rubro hemos tenido excelente experiencia con campañas de acreditación internas e inclusión. Ha sido un ejemplo de des estigmatización de la discapacidad, ya que los cargos en los que se desempeñan las personas acreditadas e incluidas van desde cargos profesionales y administrativos hasta operativos.

INGENIERÍA Y LOGÍSTICA

Esta área ha tenido excelentes resultados incluyendo en todas sus vacantes. Nuestros clientes han logrado generar flujos orgánicos establecidos en el manual de inclusión desarrollado junto a Nexo inclusivo, difundiendo todas sus vacantes para personas con o sin discapacidad. A pesar de la alta especialización de nuestras empresas de este rubro, han logrado superar la meta de inclusión e implementar una estrategia de largo plazo.